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Não espere a empresa, veja como montar um plano de carreira

Muito profissionais acreditam que é uma obrigação da empresa montar um plano de carreira.

A verdade é que, independente de sua empresa ter ou não um plano de carreira oficial, serão seus esforços pessoais que determinarão seu rumo profissional para alcançar suas conquistas no trabalho.

Por isso, aprenda agora como montar um plano de carreira e atingir suas metas pessoais e profissionais.

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Como montar um plano de carreira em 5 passos

Esperar para ser promovido não é a melhor tática para alavancar sua carreira. A ação efetiva, segundo especialistas, é ser protagonista de seus destino, traçar um plano e falar com seus superiores sobre ele.

Sim, isso mesmo: acertar os passos futuros com quem quer contar com os melhores profissionais para ajudá-lo, pode seu uma excelente maneira de como montar um plano de carreira.

Só tome cuidado: às vezes,  alguns podem não querer que você se destaque mais que eles!

1- Trace seus objetivos

Onde quero estar daqui 5 anos?

Seja realista e pense que cargo seria interessante ocupar ou qual seu objetivo de futuro. Tanto pode ser algo como “ser o gerente regional de marketing”, como “ser transferido para Nova Iorque”, ou ainda  “abrir meu próprio negócio”.

A carreira é sua, você decide onde quer estar. Mas, é claro, no terceiro caso, talvez não seja uma boa ideia compartilhar seu objetivo com seu chefe…

Veja também: Carreiras de sucesso: o que têm em comum?

2- Pontos fortes

No que sou realmente bom?

Saber aquilo que o faz se destacar vai ajudar a perceber se seus objetivos são realistas. Se a pessoa fez uma boa faculdade de marketing, tem experiência e gosta do assunto, isso pode ajudar a alguém que escolheu o primeiro objetivo que citamos.

Veja tudo aquilo que acredita que demonstra que você está no caminho certo!

Fique atento: Confira ranking com os 10 melhores MBAs do mundo

3- O que é preciso melhorar

O que pode prejudicar meus planos?

É preciso perceber aquilo que pode fazer com que seu plano de carreira não decole.

Por exemplo, se você deseja ser transferido para Nova Iorque, inglês fluente, com certeza, será um requisito indispensável para atingir este objetivo.

Já quem quer se tornar um empreendedor, habilidades de liderança apuradas são bastante recomendáveis.

Ao notar essas “falhas” em seu currículo, pense em como poderia melhorar isso, com cursos, leituras e outras atividades.

4- Plano de ações

Que ações devo tomar para concretizar meus objetivos?

Não tem como montar um plano de carreira sem definir as ações que serão tomadas.

Para cada ponto fraco pense em como saná-lo e, para os fortes, como portencializá-los.

Mas, cuidado: determine, no máximo, entre 3 e 5 ações. Além disso, pode ser inviável de administrar junto com suas obrigações profissionais.

Veja alguns exemplos:

  • Fazer um intercâmbio de inglês nas férias e volta com ele turbinado.
  • Cursar um MBA aos finais de semana ou a noite.
  • Apresentar um plano de lançamento de um novo produto para meu chefe.
  • Criar um grupo de estudos com mais 4 amigos da empresa em uma área que gostamos.
  • Montar um blog e escrever artigos relevantes sobre um assunto que é meu forte.

Estes são apenas alguns exemplos. Pesquise e veja como você pode alavancar sua carreira com ações práticas.

Saiba mais: Curso de inglês nas férias no exterior: útil e agradável

5- Metas claras

Como medir o andamento de meus esforços?

Agora que você definiu suas ações, é preciso definir datas para alcançar cada uma delas e quais os critérios de avaliação para saber se o andamento está acontecendo com qualidade.

Veja estes exemplos de como montar um plano de carreira definindo metas objetivas:

  • Terminar o MBA em um ano e meio e com notas médias gerais 8,0.
  •  Voltar do intercâmbio de férias com avaliação “avançada” de inglês.
  • Ter, em 6 meses, 500 seguidores em emu blog.

Perceba que uma boa meta precisa de 2 características principais:

  1. Data para ser atingida.
  2. Um número a se alcançado.

Sem isso, não se trata de uma meta, mas de uma mera intenção.

Confira também: Autoavaliação profissional: que nota você merece?

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